Den 22 juli besökte länsborgmästare Jiang Hua, biträdande länsborgmästare Zhou Weiling och andra ledare vårt företag för att genomföra-undersökningar på plats om hur effektiva implementeringen av vårt läns "New Changxing Talent Plan" är. Företagets generaldirektör, Zhou Chunlong, följde med hela processen och ledde forskargruppen att besöka produktionsverkstäder, fabriksträdgårdar, personalens idrottshallar och "Little Bird" sommarlägerklassrum, bland annat för att på ett omfattande sätt introducera företagens innovativa metoder för att behålla arbetare och stabilisera sysselsättningen.
Som ett lokalt tillverkningsföretag med en hög andel migrantarbetare har företaget länge gjort att ta hand om det "nya Changxing-folket" till ett utvecklingsfokus. Genom fler-insatser som miljöförbättringar, humanistisk värme och familjestöd har företaget bibehållit en låg personalomsättningshastighet och enastående teamstabilitet i tillverkningsindustrin på läns-nivå. När det gäller humanistisk vård fortsätter företaget att satsa hårt på att förbättra stödjande anläggningar, berika medarbetarnas fritidsliv, skapa ett helt cykelvarmt servicebygge och regelbundet genomföra olika karaktäristiska företagskulturella aktiviteter. Inriktat på smärtpunkterna för migrantarbetares oro för sina äldre i hemmet, har vi lanserat en dedikerad mekanism för vård av vördnadsplikt, som tillhandahåller hälsokontroller, semesterkondoleanser och mer; Inrätta en ömsesidig hjälp- och biståndsfond för företag för att ge hjälp till anställda som har ekonomiska svårigheter. I somras fortsatte företaget att hålla sommarlägret "Little Migratory Bird" för att ordentligt lösa problemet med sommarvård för barn till anställda på olika platser, så att de anställda inte har några bekymmer.
På forskningsplatsen erkände länsledare mycket väl bruket att företag behåller arbetare och stabiliserar positioner. Man tror att företag korrekt har förstått de praktiska behoven hos "New Changxing People" och skapat högkvalitativa-demonstrationsprover för implementeringen av "New Changxing People Plan" i hela länet. Förhoppningen är att företag kommer att fortsätta att optimera sina tjänstemodeller, sammanfatta och lära av erfarenheter och driva fler företag att göra ett bra jobb med att ge stöd till migrerande arbetstagare.
Företagets generaldirektör sade också att företaget kommer att fortsätta att uppgradera sina anställdas tjänster, noggrant skydda varje anställd och stabilisera personalstyrkan för att stödja den-högkvalitativa utvecklingen av industrier på läns-nivå.
