Office Marketing Conference 2026 slutade framgångsrikt.
Åskan mullrade, trummor slog högt. Den 24 april hölls 2026 Office Marketing Conference storslaget på Changxing Company. Handledare från alla kontor samlades för att granska sina tidigare prestationer, berömma avancerade modeller och gemensamt utarbeta en utvecklingsritning.
Konferensen började med den-höga och melodiösa "Song of the Hongqi". Sången var rungande och kraftfull, sjöng ut Hongqi-folkets livliga och uppåtriktade anda och tände hela publikens kämpande passion.
Konferensen belönades först med flera utmärkelser som "Outstanding Employee of 2025", "Outstanding Supervisor", "Moral Model", "Outstanding Office" och "Best Progress Office". De skapade extraordinära värden i vanliga positioner med sin svett och visdom.
Hu Chaosheng från Wuxi-kontoret, Liang Huibin från Shijiazhuang-kontoret, He Bowen från Zhengzhou-kontoret och 10 andra nyckelpersoner tilldelades "Outstanding Employee of 2025". Företagets vice generaldirektör Yi Yibing och försäljningsvice generaldirektör Li Pingye delade ut utmärkelserna å deras vägnar, och cheferna för varje kontor tog emot utmärkelserna å deras vägnar.
"Outstanding Supervisor" belönades av Shi Kaizhan från Lanzhou Office och Qin Tao från Changsha Office; "Moralmodellen" belönades med Liu Shuiping från Fuzhou Office. General Manager Zhou Chunlong och prestationsmentor Zhang Guoliang delade ut priserna. De tre vinnarna delade med sig av sina känslor på plats och berättade uppriktigt historier om ansvar och uthållighet, vilket vann applåder.
"Outstanding Office" tilldelades Zhengzhou Office och Wuxi Office; "Bästa framstegskontoret" tilldelades Hangzhou-kontoret. Ordförande Zhou Fanglong delade personligen ut utmärkelserna och uppmuntrade laget att fortsätta sträva. De enastående talen från de tre kontorscheferna visade Hongqi-folkets anda att våga kämpa och sträva efter att samarbeta.
Försäljningschefen Li Pingye berömde först de enastående kontoren som presterade bra under det senaste året, vilket bekräftade deras kämparanda i den komplexa marknadsmiljön. Han påpekade att de under 2026 borde fokusera på genombrottet för stora beställningar och stadigt gå vidare i utvecklingen av storkundsterminaler. Samtidigt vägledde han den nya riktningen för optimering av säljkanalmodellen. Han förklarade djupt konceptet "Management är hävstångseffekt, företaget är människor", uppmuntrade varje kontor att vara bra på att etablera kontakter med olika avdelningar i företaget, utnyttja, utöva ansträngningar och skapa synergier, med en företagsam och proaktiv attityd för att möta utmaningarna från 2026 och sträva efter maximal tillväxt.
General Manager Zhou Chunlong talade. General Manager Zhou välkomnade först ankomsten av arbetsledare för varje kontor och tackade all säljares hårda arbete. Han analyserade nuvarande policyförändringar och stigande råvaror, och påpekade att företaget har etablerat en betydande fördel inom tryckmätarindustrin och påskyndar sin omvandling mot ett intelligent och modernt företag. Tydlig mission, vision och värderingar ger tydlig vägledning för handling. Han betonade att företaget kontinuerligt måste förbättra sin interna kapacitet, öka utrustningsinvesteringar, förbättra tekniska möjligheter och fördjupa prestandabedömningen, och betonade handlingsriktlinjen att "öka effektiviteten, minska kostnaderna, slå igenom och disciplinera". Han påpekade särskilt att erkännandet av företaget är grunden för att förena teamet och förbättra genomförandet, och endast genom att verkligen erkänna företagets riktning kan en synergi bildas och svårigheter övervinnas.
Ordförande Zhou Fanglong höll avslutningstal och strategisk mobilisering av konferensen. Ordförande Zhou tackade först alla familjemedlemmar för deras hårda arbete under 2025, och inför en komplex miljö samarbetade alla avdelningar nära och uppnådde en anmärkningsvärd tillväxt. Han använde den berömda versen av Du Fu, "Kommer att gå upp till toppen av toppen och titta ner på alla bergen", för att inspirera all personal att sikta högt och tappert klättra till toppen av tryckmätarindustrin. Han påpekade att detta är den bästa tiden för oss att samla kraft och fortsätta att höja oss. Att stiga kräver både mjuka och hårda förmågor - när det gäller hårda förmågor, vi bör fokusera på kärnteknologier, koncentrera resurserna för att studera grundligt och förstå den verkliga konkurrenskraften; När det gäller mjuka förmågor bör vi förena tankar med företagets mission, vision och värderingar, läsa klassiker från kinesisk utmärkt kultur, odla sitt hjärta och ande och förbättra personlig odling och teamsammanhållning. Han betonade att alla kollegor måste tänka tillsammans, arbeta tillsammans och gå framåt samtidigt. De mjuka och hårda aspekterna är som de två hjulen på ett fordon, måste röra sig framåt synkront. Han använde ordet "efterfrågan" som en filosofisk förklaring, och uppmuntrade alla att gå framåt tillsammans och genom kontinuerliga ansträngningar under loppet av fem eller tio år, för att stå i toppen av den kinesiska tryckmätarindustrin.
Därefter hölls diskussionen efter-mötet i en livlig atmosfär. Cheferna för varje kontor, med hjälp av mötets anda och sin praktiska erfarenhet i frontlinjen, engagerade sig i-djupgående utbyten och strategiskt samarbete kring ämnen som marknadsexpansion, utveckling av nya produkter och kundfeedback. Alla talade entusiastiskt, delade med sig av sina insiktsfulla åsikter och resulterade i flera handlingsplaner som kunde genomföras.
På eftermiddagen samma dag besökte alla deltagare företagets trädgård-som fabriksområde och moderna verkstäder personligen. Den grönskande miljön i parken och de intelligenta och effektiva produktionslinjerna gjorde det möjligt för alla att uppleva företagets snabba utveckling och dess kulturarv på ett nära-sätt. ·
Därefter tog all personal ett gruppfoto i företagets trädgård för att fira detta betydelsefulla ögonblick.
Detta möte var kortfattat och effektivt, med både tilldelning av utmärkelser och utbyte av visdom; det inkluderade också att sätta strategiska riktningar och få{0}}insikter på webbplatsen. Alla medlemmar i Hongqi-teamet kommer att använda företagets kärnvärden som sin vägledning för handling, och omvandla mötets konsensus till stridsåtgärder. Med en energisk anda och en gedigen arbetsstil kommer de tillsammans att skriva ett mer härligt kapitel för Hongqi Instruments!
